Manager Vastgoed en Ontwikkeling

SSW, Bilthoven, Utrecht
De Manager Vastgoed en Ontwikkeling bij SSW is een inspirerende leidinggevende die beschikt over een natuurlijke leiderschapsstijl en heeft kennis van (vastgoed)zaken. Je combineert moeiteloos met de uitdagingen als projectontwikkelaar. De afdeling staat aan het begin van een periode waarin zowel renovatieprojecten, verduurzaming, sloop-nieuwbouw als nieuwbouwontwikkelingen op grote schaal gaan plaatsvinden.

De afdeling Vastgoed en Ontwikkeling staat aan het begin van een periode waarin zowel renovatieprojecten, verduurzaming, sloop-nieuwbouw als nieuwbouwontwikkelingen op grote schaal gaan plaatsvinden.

Organisatie

Woonstichting SSW verhuurt 5.000 woningen in de zes kernen van de gemeente De Bilt. SSW verhuurt woonruimte in een leefbare en duurzame woonomgeving: SSW investeert in stenen én in mensen.

SSW zet zich in voor betaalbare woningen voor lagere- en middeninkomens. Samen met onze huurders en samenwerkingspartners werken we aan vitale wijken, waar mensen prettig wonen. We zijn behulpzaam tot waar wij kunnen. Niet omdat het moet, maar omdat wij het willen. We zetten ons in voor de belangen van onze huurders. Ook in de samenwerking met onze partners. De kennis die wij opdoen door de contacten met onze huurders heeft waarde bij het behartigen van hun belangen. En bij de samenwerking met onze partners.

Onze kerntaak is het goed, betaalbaar en veilig huisvesten van mensen met een lager- en middeninkomen. Met bijzondere aandacht voor kwetsbare mensen. Dat doen we duurzaam: voor onze huidige en toekomstige huurders.

Wij zetten ons in als verbinder om voor onze huurders het positieve verschil te maken. Samen met onze huurders en sociale partners werken wij aan prettig wonen in vitale wijken.

Door onze rollen als huisvester en verbinder zijn wij een belangrijke kennisdeler. Andere partijen sluiten zich graag aan bij ons om advies of informatie te kunnen halen en brengen. Samenwerking en samenhang vormen daarbij de belangrijkste uitgangspunten. Als netwerkorganisatie richt Woonstichting SSW zich op het leggen van verbindingen met de samenleving.

We zijn een eigentijdse corporatie met medewerkers die volop in beweging blijven (ook letterlijk) om de ambitieuze doelen te realiseren. De ambities zijn groot en we pakken door: zo snel mogelijk nieuwe woningen bouwen en bestaande woningen verduurzamen en verbeteren. Als manager Vastgoed en Ontwikkeling ligt er een uitdagende en aantrekkelijke opdracht voor je klaar.

Naast de vastgoedopgave is er ook intern veel te doen. De nieuwe bestuurder en het MT gaan voor resultaat en combineren dit met een sterk inlevingsvermogen in zowel de huurders als de medewerkers. Er zijn voortdurende uitdagingen die horen bij een woningcorporatie in een steeds veranderende omgeving.

SSW zet zich volop in om als professionele en veerkrachtige organisatie te blijven verbeteren en ontwikkelen. Als werkgever nemen wij verantwoordelijkheid voor duurzame inzet en begeleiding van onze medewerkers. We helpen iedereen actief om zichzelf te blijven ontwikkelen. Dat resulteert niet alleen in individuele groei, maar ook in groei van kennis en kunde voor de organisatie. Jouw stevige vastgoedervaring in combinatie met bewezen leiderschapskwaliteiten gaat ons hierbij helpen.

Op de site van SSW is meer informatie beschikbaar, kijk op: www.ssw.nl.

Manager Vastgoed en Ontwikkeling

Jouw rol als manager combineer je moeiteloos met de uitdagingen als projectontwikkelaar. De afdeling Vastgoed en Ontwikkeling staat aan het begin van een periode waarin zowel renovatieprojecten, verduurzaming, sloop-nieuwbouw als nieuwbouwontwikkelingen op grote schaal gaan plaatsvinden. Dat vraagt van jou dat je vastgoedkansen in de gemeente ziet en op hoog niveau ruime ervaring hebt met projectmanagement en bewonersparticipatietrajecten.

We kunnen je er nog veel meer over vertellen, maar we verwachten dat je ervaring hebt in een soortgelijke rol. Dan weet je ook wat deze uitdagingen inhouden.

Als lid van het MT draag je bij aan het ontwikkelen van en adviseren over het beleid van de organisatie en heb je een mede beslissende rol in de besluitvorming over de strategie van de organisatie. SSW gaat dit jaar een nieuw Koersplan voor de komende jaren opstellen. Hier ga jij ook een belangrijke bijdrage aan leveren. Daarnaast vervul je een belangrijke rol in de samenwerking met onze stakeholders, zoals de gemeente, zakelijke partners en onze huurdersvereniging Woonspraak. Ook investeer je in het bouwen en onderhouden van goede samenwerkingsrelaties. Zowel intern als extern. Je bent een ambassadeur van Woonstichting SSW.

Het team Vastgoed en Ontwikkeling bestaat wisselend uit 8 tot 10 medewerkers. Wat zij in jou als manager willen zien hebben ze goed voor ogen. Duidelijkheid en een visie is een must. De teamleden werken zelfstandig, maar sturing vinden ze bij tijd en wijle prettig en ze sparren graag met je over de vraagstukken die ze tegenkomen. Je bent een trigger voor de ontwikkeling van je teamleden door ze te inspireren. Voeg daar humor, lef en daadkracht aan toe en je bent onze man of vrouw.

Functie-eisen

Je bent een inspirerende leidinggevende die beschikt over een natuurlijke leiderschapsstijl en kennis van (vastgoed)zaken. Onze missie en ambitie weet je samen met de medewerkers door te vertalen naar de praktijk. Je schakelt moeiteloos tussen de verschillende rollen die van je gevraagd worden. Je beschikt over politieke en organisatorische sensitiviteit en bent goed in overleggen en onderhandelen op bestuurlijk en zakelijk niveau. Affiniteit met het maatschappelijk aspect van een woningcorporatie is een must. Je hebt ervaring als leidinggevende in de vastgoedsector en beschikt over een afgeronde universitaire opleiding.

Vergoeding

Dit is een functie voor 32 – 36 uur per week. De werkdagen gaan in overleg, waarbij thuiswerken of een werkweek van vier dagen tot de mogelijkheden behoort.

Privé-werkbalans vinden we belangrijk. Je krijgt een contract voor onbepaalde tijd. De functie is ingedeeld in schaal M (€ 4.766,– tot € 6.811,– op basis van 36 uur).

Je krijgt een ruim ontwikkelbudget dat je kunt inzetten voor ontwikkeling in je functie of voor persoonlijke ontwikkeling. Ook kennen we een goede pensioenopbouw bij SPW. Er geldt een eindejaarsuitkering en: de sector heeft een uitstekende cao.

Meer informatie

PublicSpirit kan je meer informatie verschaffen over deze functie. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Jetske Goudsmit. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je terecht bij Karin Mulder, projectassistente. Beiden zij bereikbaar via telefoonnummer 033 – 445 9294. Je kunt jouw vraag tevens per e-mail aan ons voorleggen: info@publicspirit.nl.

Solliciteren

Je wordt verzocht te reageren voor 15 augustus.

Planning:
Voorselectiegesprekken:                            tot en met week 35
Bespreken cv’s met selectiecommissie:    eind augustus (hierbij zijn kandidaten niet aanwezig)
Eerste selectieronde:                                 begin september
Tweede selectieronde:                               medio september
Assessment en arbeidsvoorwaarden:        eind september

Uw sollicitatie kun je indienen via onze website (www.publicspirit.nl).

Vanuit de vacature op de website kun je solliciteren via ‘direct solliciteren’. Je kunt hier een motivatiebrief (onder vermelding van vacaturenummer 7205) en een cv indienen. Indien jouw sollicitatie correct door ons is ontvangen, krijg je een automatisch gegenereerde ontvangstbevestiging. Mocht je geen ontvangstbevestiging ontvangen, dan verzoeken wij je contact met ons op te nemen.

Direct solliciteren