Werving & selectie

PublicSpirit verzorgt de search, werving en selectie voor vrijwel alle functieniveaus in alle vakgebieden:

• Bestuur en directie (excecutive search)
• Toezichthouders en commissarissen (governance search)
• Middenkader (management, (beleids)adviseurs en overige specialisten)

Hoewel onze dienstverlening voor search, werving en selectie altijd maatwerk is, is een aantal stappen te onderscheiden die belangrijk zijn voor een goed eindresultaat:

• Offerte/opdrachtbevestiging
• Intake
• Functieprofiel
• Search
• Advertentie
• Eerste selectiegesprekken
• Presentatie kandidaten
• Selectiegesprekken opdrachtgever
• Afronding
• Evaluatie

Offerte/opdrachtbevestiging
In een uitgebreide offerte en daarna de opdrachtbevestiging zullen we alle afspraken rondom de procedure vastleggen, zoals onder andere het tarief, de werkwijze en een planning.

Intake
In de intakefase zal de consultant gesprekken voeren met relevante functionarissen van binnen en buiten de organisatie. Hierdoor staat er een compleet beeld van de organisatie en de wensen ten aanzien van het profiel van de nieuwe functionaris.

Functieprofiel

Op basis van de informatie uit de intake wordt een uitgebreid functieprofiel opgesteld. Hierin worden onder andere de organisatie, de functie en de functie-eisen beschreven. Dit functieprofiel wordt ter goedkeuring voorgelegd aan de opdrachtgever.

Search
Aan de hand van het functieprofiel wordt een uitgebreide search gedaan. Deze search wordt voor een deel uitgevoerd in onze eigen kandidatendatabase, voor een deel in online databases en voor een deel direct search in onze persoonlijke netwerken.

Advertentie
PublicSpirit zal advies geven over een mediacampagne. Deze mediacampagne bestaat vaak uit een advertentie in een krant, gecombineerd met passende online media. Uiteraard wordt de vacature ook altijd op onze eigen website geplaatst.

Eerste selectiegesprekken
Kandidaten uit de search en eventueel de reacties op de advertenties worden door ons beoordeeld. Op basis van deze eerste selectie zullen een aantal kandidaten uitgenodigd worden voor een eerste selectiegesprek bij ons op kantoor. De consultant hanteren tijdens deze gesprekken de STAR methodiek.

Presentatie kandidaten

Op basis van de eerste selectiegesprekken zullen wij een aantal kandidaten aan de opdrachtgever presenteren. Gezamenlijk wordt dan bepaald met welke kandidaten de selectieprocedure wordt voorgezet.

Selectiegesprekken opdrachtgever
Van de geselecteerd kandidaten ontvangt de opdrachtgever een uitgebreid cv met een functiegericht advies en informatie over de arbeidsvoorwaarden. De opdrachtgever voert de volgende selectiegesprekken met de kandidaten. Hier is desgewenst de consultant van PublicSpirit bij aanwezig. Indien er intern gebruik gemaakt wordt van een selectie en/of adviescommissie, kan PublicSpirit desgewenst deze commissie trainen in het voorbereiden en voeren van de gesprekken.

Afronding
Na de selectieprocedure zijn wij u graag van dienst bij de arbeidsvoorwaardeonderhandeling en desgewenst bij de selectie van een assessmentbureau.

Eindevaluatie

Na afloop van de opdracht willen wij graag het verloop van de opdracht met de opdrachtgever in een persoonlijke gesprek en door middel van een vragenlijst evalueren. Ook alle gesproken kandidaten vragen wij om een (schriftelijke) evaluatie van onze dienstverlening. Hiermee verbeteren wij continu onze dienstverlening.