Projectaanpak werving & selectie

Opdrachtgevers hebben steeds vaker behoefte om een aantal vacatures tegelijk in te vullen. PublicSpirit kan daarin behulpzaam zijn en voert de werving en selectie voor meerdere vacatures uit in projectvorm. Daarnaast kunnen wij bij fusies en reorganisaties ook uw interne plaatsingstraject ondersteunen op basis van een projectmatige aanpak.

PublicSpirit heeft de afgelopen jaren verschillende grote projecten uitgevoerd voor zowel woningcorporaties als overheden. In onze projectmatige aanpak combineren we inhoudelijke professionaliteit en expertise met strakke procesbegeleiding en creativiteit. In het kader van onze projecten ontwikkelden we ook aangepaste selectiemethodes, zoals de sollicitatiecarrousel en de megaselectiedag. De aanpak is hoe dan ook altijd maatwerk, toegesneden op de specifieke wensen en situatie van uw organisatie.

Enkel voorbeelden van door ons uitgevoerde (project)opdrachten:

• Gemeente Maastricht

     Werving en selectie 12 managementtrainees

• De Waard (werkorganisatie Graafstroom, Liesveld en Nieuw-Lekkerland)

      Werving en selectie van 8 medewerkers (schaal 9 t/m 12)

• Openbaar Ministerie

      Werving en selectie van 11 regionale Directeuren Bedrijfsvoering (schaal 16).

• Corporatie Zayaz

      Werving en selectie van 13 medewerkers (salarisniveau 45.000 – 75.000).

• Woningcorporatie Thuisvester

      Werving en selectie van 11 medewerkers (salarisniveau 45.000 – 75.000).

      Daarnaast administratieve ondersteuning voor de werving van 9 medewerkers
      onder dit salarisniveau.

Meer informatie vindt u in onze brochure Projectaanpak werving en selectie of in het document Mogelijkheden Projectaanpak PublicSpirit. Voor vragen kunt u contact opnemen met consultant en projectleider Annemarie Vermeulen via telefoonnummer 0348 – 457050.